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Stellenausschreibung m/w/d Muster

In Studie 4 lesen 96 englisch-fließende Psychologie-Studenten (63 Frauen) die gleichen Stellenanzeigen online aus Studie 3. Die Teilnehmer bewerteten dann die Attraktivität des Arbeitsplatzes (6 Punkte) und die erwartete Zugehörigkeit (4 Punkte) und stuften sie von der attraktivsten bis zur am wenigsten attraktiven ein. Hier schlagen die Autoren vor, dass ein institutioneller Mechanismus, der dazu beitragen könnte, weniger Frauen in traditionell von Männern dominierten Beruf zu tun, die geschlechtsspezifische Formulierung ist, die in Stellenbeschaffungsmaterialien verwendet wird. Seit 1973 dürfen Stellenanzeigen nicht mehr speziell für Männer oder Frauen werben oder Pronomen wie ihn oder sie verwenden. Allerdings können Geschlechterpräferenzen immer noch mit subtileren Hinweisen wie Merkmalen und Stereotypen vermittelt werden, die typischerweise mit bestimmten Geschlechtern in Verbindung gebracht werden. Zum Beispiel werden Wörter wie Kompetitiv, dominant oder Leader mit männlichen Stereotypen in Verbindung gebracht, während Wörter wie Unterstützung, Verstehen und Zwischenmenschliche mit weiblichen Stereotypen in Verbindung gebracht werden. Die Aufnahme geschlechtsspezifischer Wörter in Stellenausschreibungen könnte dazu führen, dass die Position für ein bestimmtes Geschlecht weniger attraktiv erscheint, wodurch der Bewerberpool für diese Stellen eingeschränkt wird. Ich glaube ehrlich gesagt nicht, dass sie die englische Übersetzung aus englischsprachiger Sicht durchgedacht haben – also habe ich einen Kommentar hinterlassen. Sie schreiben: “Wo in der Vergangenheit Ergänzungen wie `(m/f)` verwendet wurden, empfehlen wir auch die Verwendung von `d`. Es gibt eine weitere Frage, ob es `(m/w/d)` oder r `(d/m/w)` sein sollte: Letzteres (alphabetisches) Layout ist wahrscheinlich die sicherste rechtliche Option.” – aber “w” wurde erst am Anfang durch “f” ersetzt. Arbeitgeber dürfen Bewerber aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Identität nicht diskriminieren und müssen Stellenausschreibungen geschlechtsneutral machen. Arbeitgeber sollten ihre Praktiken bei der Stellenausschreibung überprüfen, um sicherzustellen, dass sie geschlechtsneutral sind oder auf andere Weise dem dritten Geschlecht entsprechen. In Studie 1 wurden 493 Online-Stellenanzeigen nach dem Zufallsprinzip aus monster.ca und workopolis.com in 11 Berufen ausgewählt, die als stark männlich oder weiblich dominiert identifiziert wurden (z.

B. Klempner, Wachmann vs. registrierte Krankenschwester, Buchhalterin) basierend auf US-Arbeitsstatistiken (231 Anzeigen für männlich dominierte, 262 Anzeigen für weiblich dominiert). Diese wurden dann für männliche und weibliche Wörter mit veröffentlichten Listen von agentenischen und gemeinschaftlichen Wörtern (z. B. individualistische, kompetitive vs. engagierte, unterstützende) und männliche und weibliche Merkmalswörter (z. B.

ehrgeizig, durchsetzungsstark vs. mitfühlend, Verständnis) kodiert. In Studie 5 lasen 118 in Kanada geborene Studentinnen einer der beiden Stellenanzeigen für Immobilienmakler (eine männliche Wortwahl, eine weibliche Wortwahl). Die Teilnehmer berichteten dann über ihre Wahrnehmung ihrer persönlichen Fähigkeiten für den Job (3 Punkte), die gleichen Fragen zur Geschlechterdiversität aus Studie 3 und die gleichen Berufs- und Zugehörigkeitsfragen aus Studie 4. Die Anpassung von Stellenausschreibungen kann dazu beitragen, potenzielle Diskriminierungsansprüche zu vermeiden, da Anzeigen, die das dritte Geschlecht nicht berücksichtigen, dazu führen können, dass einige von diskriminierungen diesem Geschlecht ausgehen. Es können unterschiedliche geschlechtsspezifische Ausdrücke sowie geschlechtsneutrale Allgemeine Begriffe und Berufsbezeichnungen verwendet werden. Frauen glaubten seltener, dass sie in einen bestimmten Job gehörten, wenn die Werbung männliche Formulierungen verwendete, und sie bewerteten männliche Jobs als weniger ansprechend: Kurz gesagt, Anzeigen für stereotyp männliche Jobs hatten mehr männliche Formulierungen, was dazu führte, dass Frauen 1) denken, dass mehr Männer dort arbeiteten, 2) glauben, dass sie nicht in diese Position gehören würden, und 3) den Job weniger attraktiv finden. Diese Formulierung hatte jedoch keinen Einfluss auf ihre Beurteilung ihrer Fähigkeiten, diese Aufgabe zu erfüllen. Diese Unterschiede aufgrund subtiler Sprachunterschiede bei der Art und Weise, wie Stellen ausgeschrieben werden, können dazu beitragen, das anhaltende geschlechtsspezifische Gefälle in historisch von Männern dominierten Bereichen zu erklären.