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Schwebend unwirksamen Vertrag anfechten

Sie haben gerade diesen tollen neuen Job angeboten! Nehmen Sie sich die Zeit, den damit zu verlautenden Arbeitsvertrag zu lesen und zu verstehen, oder nehmen Sie einfach einen “Sie wird Recht haben”-Ansatz? Die Realität ist, dass die meisten Arbeitnehmer in der Regel nicht zu sehr auf einen neuen Arbeitsvertrag schauen und fast nie Rechtsberatung erhalten, bevor sie in ein neues Arbeitsverhältnis einsteigen. Aber was passiert sechs Monate oder ein Jahr oder mehr später, wenn der große neue Job nicht geklappt hat oder ein bisschen dünn ist und Sie gehen möchten, vielleicht für einen anderen Arbeitgeber in der gleichen Branche arbeiten oder Ihr eigenes Unternehmen gründen möchten. Spaniens Oberster Gerichtshof hat einen Vertrag mit einer Ausschließlichkeitsklausel zugunsten von Repsol nach einem Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union (EuGH) für ungültig erklärt, in dem der EuGH bestätigt hat, dass die nationalen Gerichte nicht daran gehindert sind, potenziell wettbewerbswidrige Vereinbarungen zu beurteilen (…) Bei Einem Verstoß gegen die Vorschriften kann eine geschädigte Partei vor Gericht ziehen, um eine Vielzahl von Rechtsbehelfen zu beantragen, einschließlich Schadensersatz, einer einstweiligen Verfügung oder einer Anordnung, eine Entscheidung der öffentlichen Stelle zu kippen. Rechtlich besteht auch die gesetzliche Befugnis, einen unterzeichneten Vertrag für besonders schwerwiegende Verstöße für unwirksam erklären zu lassen, einschließlich “illegaler Direktvergaben”, wenn keine vorherige Werbung oder Wettbewerb unter Missachtung der Vorschriften stattgefunden hat. Zwar besteht diese Möglichkeit seit 2009 im Gesetz, aber es gab keinen früheren Fall, in dem die Bestimmung ausgeübt worden war. Vergleichen Sie dies mit einem Land wie Singapur oder sogar den USA, wo man einen Vertrag in einer Angelegenheit von einer Woche oder maximal ein paar Monaten durchsetzen könnte. In Ländern wie Dubai, Singapur und Hongkong kann ein großes Schiedsverfahren an einem einzigen Tag abgeschlossen werden. Die Androhung der Durchsetzung hindert die Menschen daran, opportunistisch Verträge zu brechen, wodurch das Geschäftsökosystem zuverlässig und vertrauenswürdig bleibt. Am 1. Dezember erließ das Scottish Outer House sein Urteil lightWAYS (CONTRACTORS) LIMITED v.

INVERCLYDE COUNCIL. Das Urteil ist von Bedeutung, da es das erste Mal ist, dass ein britisches Gericht von seiner gesetzlichen Befugnis Ausgenutzt macht, einen öffentlichen Auftrag für nichtig zu erklären, der nicht gemäß den Vorschriften über das öffentliche Auftragswesen geschlossen wurde. Ein anderes Verhalten des Arbeitgebers kann auch auf eine Ablehnung des Vertrages hinauslaufen. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise einen Arbeitnehmer einseitig degradiert oder willkürlich seine Vergütung ändert, kann dies einem ablehnenden Verhalten des Arbeitgebers gleichkommen. Der Arbeitgeber kann sich möglicherweise nicht auf die Zurückhaltung berufen, wenn der Arbeitnehmer die Ablehnung annimmt und zurücktritt. ES IST WICHTIG, SICH VOR DEM RÜCKTRITT UNTER DIESEN UMSTÄNDEN RECHTLICH BERATEN ZU LASSEN. Der unsichere Cashflow ist ein Hauptgrund für die Schließung von Unternehmen.